В Республике Адыгея реализуется масштабная реформа системы занятости, которая подразумевает не только обновление материально-технической базы, но и фундаментальное изменение принципов взаимодействия с гражданами и бизнесом. О текущем состоянии процесса проинформировал руководитель региона Мурат Кумпилов.
Согласно сведениям главы республики, преобразования осуществляются в рамках исполнения национального проекта «Кадры» при содействии федерального правительства. Основная цель заключается в постепенном переходе от традиционных служб занятости к современным многофункциональным кадровым центрам, способным гарантировать высокие стандарты сервиса для всех участников рынка труда.
Процесс трансформации был запущен еще в 2022 году. Первым объектом, прошедшим через процедуру модернизации, стал кадровый центр в Тахтамукайском районе. По словам Мурата Кумпилова, реализация пилотного этапа подтвердила целесообразность выбранного курса: удалось значительно ускорить процесс трудоустройства местных жителей, а качество предоставляемых услуг вышло на принципиально иную ступень. В данный момент аналогичные показатели стремятся достичь и все остальные подразделения Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа охватывает восемь ключевых точек: это кадровые центры в Майкопе, Адыгейске, а также в ряде районов республики. На текущий момент реконструкция уже завершена в четырех муниципальных образованиях — Кошехабльском, Теучежском, Красногвардейском и Гиагинском районах; их открытие ожидается в ближайшее время. Согласно утвержденному графику, к концу 2026 года все центры региона перейдут на обновленный формат работы.
Техническое переоснащение подразумевает создание комфортных зон ожидания, установку систем навигации, внедрение механизмов электронной очереди и цифровых инструментов. Как подчеркнул Мурат Кумпилов, это позволит сделать получение услуг более прозрачным и предсказуемым, минимизируя время нахождения посетителей в очередях. Для обеспечения функциональности помещений закупается эргономичная мебель, компьютерная техника, принтеры и оборудование для видеоконференций, что необходимо для дистанционного проведения собеседований, оперативной подготовки резюме и оформления документации. Особое внимание уделяется формированию безбарьерной среды для всех категорий граждан.
Важным аспектом реформы является смена кадрового состава: функции инспекторов возьмут на себя карьерные и кадровые консультанты. Их задача — не просто подбор вакансий, а полноценное сопровождение человека в построении профессионального пути. В связи с этим Мурат Кумпилов дал указание усилить направления профориентации, индивидуального консультирования, помощи в подготовке к интервью и составлении качественных резюме.
Итоговым вектором развития должно стать формирование целостной кадровой экосистемы. Глава Адыгеи отметил, что руководство центров обязано неукоснительно соблюдать график работ. Конечный результат предполагает обеспечение равных возможностей для жителей Майкопа и всех районов республики в доступе к актуальным базам вакансий, государственным сервисам, программам бесплатного переобучения по нацпроекту «Кадры», а также инструментам поддержки предпринимательства.
