ПАО «Промышленный строительный банк» (ПСБ) реализует амбициозную программу по перемещению штата сотрудников в Ярославль, превращая процесс релокации в полноценный инструмент социального развития региона. Согласно планам банка, к 2030 году в город переедут 5 тысяч специалистов. Учитывая перемещение членов семей, ожидаемый прирост населения Ярославля составит от 12 до 15 тысяч человек, что обеспечит увеличение численности жителей города на 2–2,8%.
В основе этой стратегии лежит принцип постепенного, «волнового» перемещения кадров, который позволяет минимизировать шоковую нагрузку на местную экономику. В 2024 году в рамках этого процесса в Ярославль переезжает первая группа из 200 человек, а в следующем году планируется транспортировка еще 300 сотрудников. Такой подход помогает избежать резкого скачка цен на услуги и недвижимость, давая локальному бизнесу время на адаптацию к новым условиям.
Реализация данного проекта стала возможной благодаря поручению президента Российской Федерации. В рамках выполнения этой задачи ПСБ разработал уникальную методологию комплексного переезда компаний в регионы. Данный документ включает в себя не только логистические аспекты, но и глубокую программу благополучия персонала, которую могут масштабировать и другие российские организации.
Ключевым элементом стратегии является инвестирование в социальную среду, которая станет доступной не только банковским работникам, но и всем горожанам. ПСБ берет на себя обязательства по обновлению городской инфраструктуры: в планах масштабная модернизация стадиона «Шинник», а также запуск новых спортивных площадок, включая беговой центр и центр уличного баскетбола, открытие которого запланировано на текущий год. Помимо спортивной составляющей, банк инвестирует в жизненно важные объекты, возводя современную клинику, школу и детский сад.
Для обеспечения комфортного перехода и удержания талантов банк внедрил пакет мощных финансовых и социальных стимулов. Главным инструментом решения жилищного вопроса стала программа льготной ипотеки в Ярославле и Ярославской области, где за счет комплексных мер поддержки эффективная процентная ставка для сотрудников составляет всего 2–3%. Помимо финансовой поддержки, сотрудники получают расширенный социальный пакет, доступ к партнерским сервисам, оплату транспортных расходов и путешествий, а также дополнительные дни оплачиваемого отпуска, выделяемые специально для адаптации к новому месту жительства.
